La presente investigación tiene como objetivo general conocer de manera descriptiva el clima laboral existente en el personal administrativo de la municipalidad distrital de Jacas Grande. Para alcanzar el objetivo general se investigó los antecedentes del problema recurriendo a los antecedentes internacionales, nacionales y locales. También era imprescindible conocer las bases teóricas del clima laboral y sus dimensiones, se tuvo que recurrir a diferentes autores donde mencionan las definiciones, la evolución cronológica, las características, la clasificación, las dimensiones y las variables. Para definir nítidamente, observar y medir el clima laboral se tuvo que realizar la operacionalización de variables para luego aplicar el diseño metodológico descriptivo simple, con enfoque cuantitativo y la población y muestra estaba conformada de 39 trabajadores administrativos. Con r...