La gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral son aspectos claves particularmente en esta emergencia sanitaria por la pandemia de la COVID-19 para la gestión eficiente de los recursos humanos en la administración pública. El objetivo general es determinar la relación que se presentan entre el trabajo remoto y desempeño laboral en trabajadores administrativos de la UGEL Carlos Fermín Fitzcarrald, Ancash – 2021. La metodología es de tipo aplicada, de diseño no experimental, y el enfoque cuantitativo. Para la recolección de datos se emplearon dos cuestionarios con 15 ítems para la variable de trabajo remoto y 12 ítems para la variable desempeño laboral. La población está conformada por 46 trabajadores administrativos de la UGEL Carlos Fermín Fitzcarrald, presentando que el trabajo remoto se presentan en un nivel regular con 67.4% y el desempeño laboral con 58.7%, ...