El objetivo de la investigación fue: definir la relación entre el Síndrome de Burnout y el Clima Laboral en funcionarios de una municipalidad distrital de la Provincia de Huaral, 2022. La metodología es descriptivo correlacional con una población de 200 funcionarios, un muestreo no probabilístico e intencional, se definió el grupo de trabajo conformado por 120, entre diferentes modalidades de contrato; se le aplicó 02 cuestionarios estandarizados, El inventario Burnout (IBM) y la escala CL-SPC , siendo los resultados: con un nivel de significancia del 0.01 se ha encontrado que existe correlación negativa inversa en las dimensiones de agotamiento emocional y la variable Clima Laboral; la dimensión despersonalización con la variable CL, y una correlación positiva entre la dimensión autorrealización personal y la variable CL. A demás, el p-valor de significancia de la prueba ...