La gestión del talento humano es una poderosa herramienta para direccionar el recurso más importante con el que cuentan las empresas, con el fin de lograr resultados tangibles a favor de la misma, inclusive mejorar el desempeño laboral. En ese contexto, el objetivo del estudio fue determinar la relación entre la Gestión del Talento Humano y el desempeño de los colaboradores de la Micro red Trujillo, año 2022. La investigación descriptiva correlacional de diseño trasversal involucró a 179 colaboradores de la entidad que aplicaron para los cuestionarios de ambas variables, encontrando que los resultados reflejan que la razón cruzada de mayor peso en la correlación; nos presenta una gestión del taIento humano buena y un desempeño laboral bueno (25,1%). Asimismo, el 87% considera que el nivel de la gestión del taIento humano ha sido buena. En tanto, el 95% de los encuestados c...