La presente investigación tuvo por objetivo determinar si existe relación significativa entre apoyo organizacional percibido y compromiso laboral en trabajadores de la Oficina de Gestión en Servicios de Salud Bajo Mayo San Martín, 2020. Se utilizó un diseño no experimental de corte transversal y de tipo correlacional. Participaron 137 trabajadores (54% varones y 46% mujeres) entre 30 y 60 años. Para la medición, se utilizó la escala de apoyo social en el trabajo de Flores y Gómez (2018) organizado por 2 factores (percepción positiva y percepción negativa), asimismo la escala de compromiso laboral de Lupano et al. (2017), ambos instrumentos reportaron índices satisfactorios de validez y confiabilidad. A través del programa estadístico SPSS versión 25.0, se realizaron los análisis descriptivos y de correlación. Los resultados muestran que no existe una relación significa...

El coaching es una herramienta que contribuye a la mejora de habilidades favoreciendo el desarrollo personal y competitivo de quienes perseveran por conseguir día a día el éxito, por lo tanto, se cree que el coaching es un proceso integral que tiene como objetivo ayudar a las personas a obtener resultados fenomenales en sus propias vidas, actividades comerciales o centro laboral. Debido a los distintos problemas laborales, sociales y factores de estrés en el trabajo, es importante mencionar que todas las organizaciones necesitan de esta herramienta para tener una visión amplia de sus realidades individuales o colectivas de su organización. El presente artículo tiene como objetivo hacer visibles los beneficios del coaching empresarial, como una de las técnicas que ha tenido mayor trascendencia en el desarrollo de liderazgo, la toma de decisiones, el empoderamiento, toma de concien...