El objetivo principal de esta investigación fue; determinar de qué manera el clima organizacional se relaciona con la satisfacción laboral de los docentes de la institución educativa particular Antioquía Chilca - Huancayo. Mediante la aplicación del método científico, la inducción, deducción, análisis y síntesis, la estadística descriptiva e inferencial, el estadígrafo Rho de Spearman, la aplicación del diseño de investigación no experimental de corte transversal de nivel correlacional, se realizó un estudio censal a una población de 35 docentes, utilizando dos escalas de actitud, de clima organizacional y satisfacción laboral. El estudio brinda para la institución educativa particular Antioquía Chilca - Huancayo los siguientes resultados: i) en general, con una significancia unilateral de 0.00 (inferior al 0.05 determinado), se encontró que: el clima organizaciona...