La presente investigación tuvo como objetivo general determinar en qué medida el clima organizacional actúa como predictor de la satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa Courier en Trujillo – 2024. Esta contó con una muestra total de 60 colaboradores de una empresa de Courier en Trujillo, haciendo uso de la escala de Clima Organizacional (EDCO) y la Escala General de Satisfacción laboral. El estudio revela que el clima organizacional ejerce una influencia significativa en la satisfacción laboral de los colaboradores, como lo demuestra una constante de regresión de 0.960 y un coeficiente de 0.706 para la variable del clima organizacional. Además, el coeficiente de determinación de 0.4845 indica que el modelo explica el 48.45% de la variabilidad en la satisfacción laboral.