La presente investigación se realizó a fin de contribuir al logro del objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) numero 8, que aboga por el trabajo decente y crecimiento económico, donde los líderes desempeñen un papel transformador y los empleados sientan un compromiso con su entorno laboral. El objetivo fue Determinar la relación entre el liderazgo transformacional y compromiso organizacional de los colaboradores de una entidad estatal en el distrito de Tamburco, Abancay, 2024, la metodología fue de tipo básico, diseño no experimental, enfoque cuantitativo y nivel correlacional, la población y muestra se conformó por 55 trabajadores. Para el procedimiento de recolección se usó análisis exploratorio, evaluando las variables liderazgo transformacional y compromiso organizacional, teniendo como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario que consto de 18 interrogant...