La cultura organizacional es la base que guía a los sistemas hacia el triunfo. El sano y adecuado desenvolvimiento emocional del personal de salud permite ejercer y cumplir con eficiencia sus funciones; por ello es de suma importancia evitar que distractores influyan en su trabajo causando desmotivación, insatisfacción; agotamiento físico, emocional, afectivo e ineptitud en su trabajo, es decir, convertirse en trabajador en salud que padecen del llamado síndrome de Burnout. El objetivo del presente estudio fue determinar la relación entre la cultura organizacional y el síndrome de Burnout en el personal de salud de la Micro red Ate II, 2016. Materiales y métodos: La metodología se centró en un estudio de tipo básico de naturaleza descriptiva y correlacional con enfoque cuantitativo y de diseño no experimental, de corte transversal; se tomó en cuenta como población total al ...