El estudio analizó el desempeño laboral en una empresa de entretenimiento en Lima, contribuyendo a los Objetivos de Desarrollo Sostenible N° 8 y N° 9. Su objetivo principal fue determinar la relación entre el desempeño laboral y sus dimensiones. Fue una investigación aplicada, descriptiva y correlacional con enfoque cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 30 colaboradores, utilizando un cuestionario validado de 15 ítems medido con la escala Likert. Los datos fueron analizados mediante el coeficiente Rho de Spearman. Los resultados mostraron correlaciones significativas entre las dimensiones del desempeño laboral, destacando la relación positiva entre capacidad de aprendizaje y habilidades intrapersonales. Sin embargo, no se halló una relación significativa entre productividad y orientación a resultados. La mayoría de los colaboradores calificó su desempeño como óp...