La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el comportamiento organizacional y el Empowerment Laboral en la Municipalidad Distrital de Villa Rica, en el año 2024. Se empleó un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental y un nivel correlacional. La población de estudio estuvo compuesta por 160 trabajadores, de los cuales se seleccionó una muestra de 114 mediante muestreo probabilístico. Para la recolección de datos se utilizó un cuestionario estructurado, aplicado a través de encuestas que evaluaron ambas variables. Los resultados mostraron un valor de significancia de p = 0.000, lo que respaldó la hipótesis inicial. Además, el análisis de correlación utilizando el coeficiente Rho de Spearman = 0.513, indica una relación significativa y moderada entre el comportamiento organizacional y el Empowerment Laboral. Estos hallazgos sugieren ...

El problema de la investigación fue en qué medida la aplicación del plan de calidad mejora la productividad en el proceso de calibración en la empresa Mantenimiento y Proyectos Industriales del Perú E.I.R.L. Lima – 2020. El presente informe de investigación, fue realizado con el objetivo de determinar en qué medida la aplicación del plan de calidad mejorará significativamente la productividad en el proceso de calibración en la empresa Mantenimiento y Proyectos Industriales del Perú E.I.R.L., Lima - 2020. Asimismo la investigacion es de tipo aplicada, tuvo un enfoque cuantitativo, descriptivo, y con diseño preexperimental. La población estuvo conformada por 1179 equipos que se recepcionaron en el periodo de análisis para su calibración, los mismos que fueron observados en un periodo de 8 meses, el tamaño de la muestra fue igual al tamaño de la población, por tal motivo...