En la presente propuesta de mejora para el área de recursos humanos en cuanto al vínculo laboral en la IE Parroquial Virgen de la Esperanza se tomará en cuenta un elemento importante para el empleador que busca no caer en una infracción laboral como sería la desnaturalización de los contratos celebrados con sus trabajadores. Teniendo en cuenta que en la legislación laboral peruana se presumen los contratos laborales de plazo indeterminado, esto en cuanto a quien vamos a emplear o la necesidad de servicio responde a la actividad principal de la empresa; no debiendo celebrar contratos sujetos a modalidad; es que nos vemos frente a una realidad que enfrentan las instituciones educativas de acción conjunta de financiamiento mixto como es la IE Parroquial Virgen de la Esperanza. Cuando se hace mención a la naturaleza de acción conjunta de financiamiento mixto, estamos haciendo refer...

El presente trabajo da a conocer las tareas desarrolladas como asistente legal de la IE Parroquial Virgen de la Esperanza y la Red de Colegios Diocesanos del Callao, área que se conformó a partir de la presencia e importancia del concordato en la legislación educativa peruana a favor de las mencionadas instituciones. En tal sentido, dentro de las múltiples responsabilidades como asistente legal, se ha tenido como tarea principal el análisis legal del concordato, siendo este documento de suma importancia para las instituciones educativas de acción de conjunta o también conocidas como instituciones educativas parroquiales. Por tanto, el principal objetivo ha sido lograr el reconocimiento de la presencia e importancia del acuerdo celebrado entre la Santa Sede y el Estado peruano, que entre otros brinda beneficios para la gestión educativa católica para permitir establecer instituci...