La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la Comunicación organizacional y la gestión de recursos humanos en Asociación Editorial Bruño, Breña, 2018. Al respecto de la Comunicación organizacional, los autores Robbins y Judge (2017) nos indican que se evalúa tomando en cuenta las funciones: control, retroalimentación, expresión emocional, la persuasión e intercambio de información; así mismo el autor Chiavenato (2017) desarrolla la gestión de recursos humanos tomando en cuenta seis procesos: integrar, organizar, recompensar, desarrollar, retener y auditar. El tipo de estudio en la investigación es aplicada, la población objeto de estudio fueron los colaboradores de la empresa, contando con una muestra de 50 colaboradores. Además de ello, la técnica utilizada fue la encuesta, teniendo como instrumento un cuestionario conformado por...

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la rotación del personal y la gestión por competencias en Asociación Editorial Bruño, Breña, 2018. Al respecto de la rotación del personal, el autor Vallejo (2015) nos indican que se evalúa tomando en cuenta dos puntos el desprendimiento del individuo: la renuncia y el desprendimiento de la institución: el despido; así mismo la autora Alles (2015) desarrolla la gestión por competencias tomando en cuenta los modelos: cardinales, especificas gerenciales y especificas por área. El tipo de estudio en la investigación es aplicada, la población estuvo compuesta por 50 colaboradores, la muestra fue censal, la técnica utilizada fue la encuesta, teniendo como instrumento un cuestionario conformado por 16 preguntas de la variable 1 “Rotación del personal” y 17 preguntas de la variable 2 “Gesti�...