La investigación tuvo como objetivo determinar si existe relación entre procrastinación laboral y alguno de los cinco grandes factores de la personalidad en trabajadores de una entidad financiera en la región de Arequipa-Perú. Fueron evaluados 414 trabajadores, 274 mujeres y 140 varones, entre 20 años y 55 años, 187 casados o convivientes, 219 solteros, 7 divorciados y un viudo que laboran en las áreas administrativa, créditos y operaciones. El diseño de investigación fue descriptivo correlacional. Se usó la Escala de Procrastinación en el Trabajo (PAWS) de Metin y cols., adaptada por Guzmán y Rosales, y el Inventario de los Cinco Grandes Factores (NEO-FFI) de Costa y McCrae, adaptada por de Martínez y Cassaretto. Se encontró que la procrastinación laboral es baja, por lo que no representa una situación problemática para la empresa. No obstante, se evidenció que exist...

This research aimed to determine whether there is a relationship between procrastination at work and one of the Big Five personality traits in employees of a financial institution in the Arequipa region. 414 workers were evaluated, 274 women and 140 men, between 20 and 55 years old, 187 married or living together, 219 single, 7 divorced and one widowed, all of them working in the administrative, credit and operation areas. The research design was correlational. The “Procrastination at Work Scale” (PAWS) from Metin et al. (2016), adapted by Guzmán and Rosales (2017), and the NEO Personality Inventory from Costa and McCrae, in its short version (NEO-FFI), adapted by Martínez and Cassaretto (2011) were employed. It was found that procrastination at work is low, which does not represent a problematic situation for the company. However, it was shown that there is a statistically signifi...