Objetivo: Establecer de qué manera la gestión de talento humano influye en la cultura organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Sayán – Huaura, 2022. Metodología: se utilizó un diseño no experimental, porque se considera en esta investigación a las variables de estudio la no manipulación, Por su dimensión temporal, esta investigación es de tipo transversal, siendo ello además de tipo descriptivo correlacional causal. Hipótesis: La Gestión de Talento Humano se relaciona significativamente con la Cultura Organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Sayán – Huaura, 2022. Población: Esta estuvo representada por un total de 86 trabajadores administrativos pertenecientes a la Municipalidad Distrital de Sayán. Las técnicas utilizadas en este estudio son observaciones y encuestas y cada herramienta utilizada. Para la recolecci...