La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral del personal docente de la Institución Educativa SAN VIATOR, Yungay – 2019. Contando con una población de 48 docentes a través del método probabilístico aleatorio simple, el enfoque fue cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal, siendo de nivel correlacional, habiendo utilizado la técnica de la encuesta, y como instrumento el cuestionario. Los resultados estadísticos fueron 13,852 de valor chi-cuadrado y de 0.000 como valor de significancia, lo que comprueba que existe relación entre clima organizacional y desempeño laboral, aceptando la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula, llegando a la conclusión de que dentro de la Institución Educativa “San Viator” el clima organizacional y el desempeño laboral se en...