La presente investigación tuvo como finalidad, hallar el tipo de relación que existe entre el clima organizacional y el nivel de engagement que ostentan los colaboradores de la Constructora Covesa S.R.L. La misma tuvo una investigación de tipo no experimental, transaccional, mixta, con un diseño descriptivo correlacional. Para lo cual, se procedió a elaborar y validar un instrumento para medir la variable Clima Organizacional, pasando por una confiabilidad mediante una prueba piloto a 10 colaboradores en una empresa constructora, encontrándose resultados que permiten señalar la credibilidad de sus enunciados. Además, para la respectiva medición de la variable Engagement se utilizó el instrumento UWES-17 previamente validado a nivel nacional por sus altos índices de confiabilidad. Posterior a ello, se aplicó las encuestas de ambas variables de manera presencial y virtual. Con ...