En los últimos años, se ha observado un avance lento pero positivo en la disminución de la brecha salarial, lo que ha generado un impacto en la igualdad de género en el mercado laboral de Lima. Se ha logrado aumentar la participación de la mujer y, aunque mínimamente, reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres. A pesar de estos avances, aún queda mucho por hacer. Es necesario implementar metodologías más agresivas y efectivas. Por ejemplo, una ley que obligue a las empresas a publicar sus directorios en sus páginas web, permitiendo la visualización pública, podría ser una medida significativa. Las brechas salariales de género en Perú reflejan diferencias en las remuneraciones entre hombres y mujeres. Este trabajo enfatiza las causas de este problema y propone soluciones desde una perspectiva crítica. Entre 2015 y 2021, diversos análisis han demostrado que...