Objetivo general: La investigación se centró en determinar cómo el liderazgo transformacional se relaciona con la retención del personal en la Organización No Gubernamental Islas de Paz Perú en la ciudad de Huánuco durante el periodo 2024. Resultado: Los resultados descriptivos mostraron que, el liderazgo transformacional tiene una percepción de nivel alto por el 43 % de los encuestados, asimismo, la retención del personal es percibida de manera promedia por el 50 % de los encuestados. También se encontró que existe una relación positiva entre el liderazgo transformacional y la retención del personal (r de Pearson = 0,592; p<0,05). Además, que no existe una relación (p>0,05) entre la influencia idealizada y la retención del personal (r de Pearson = 0,395); la relación positiva de intensidad considerable (r de Pearson = 0,753; p<0,05) entre la motivación inspiradora y la...