El objetivo de esta investigación fue establecer el nivel de relación entre los estilos de liderazgo y la rotación de personal de la empresa Maestro, Santiago de Surco - 2022. Esta investigación estuvo conformada por una población de 102 colaboradores y una muestra de 81 colaboradores de la empresa Maestro de Santiago de Surco. Respecto a la metodología, el estudio presentó un enfoque cuantitativo, tipo básica, diseño no experimental y nivel correlacional. La medición de las variables requirió de la aplicación de dos cuestionarios valorados mediante una escala de Likert, asimismo, el cuestionario de estilos de liderazgo está compuesto por 35 ítems y el cuestionario de rotación de personal está compuesto por 37 ítems los cuales pasaron por procesos de validación de contenido y consistencia internas. La prueba de confiabilidad de los cuestionarios evidenció resultados al...