La presente investigación ha trazado por objetivo general Determinar la relación entre el salario emocional y el desempeño laboral en una empresa del rubro gastronómico, Trujillo 2024. Para ello se desarrolló un estudio no experimental, de corte transversal, correlacional en una muestra de 58 colaboradores de la empresa, se utilizó la técnica de la encuesta para obtener información y el cuestionario como instrumento. Los resultados evidencian que el nivel de salario emocional y nivel de desempeño laboral es medio según el 48% y 59% respectivamente; se determinó que existe relación significativa entre el salario emocional y el desempeño de tarea, desempeño contextual y con comportamientos contraproducentes al obtener según Spearman un p-valor de 0.000 en todos los casos y coeficientes de 0.581, 0.522 y -0.637 respectivamente. Asimismo, se obtuvo un p-valor de 0.000 y coefic...