La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión por competencias y la percepción del puesto de trabajo. La muestra fue no probabilística intencional conformada por 36 trabajadores que laboran en la empresa ENOBRA CONTRATISTAS SAC - de Tacna. La hipótesis a comprobarse fue: Existiría relación estadísticamente significativa entre la relación entre la gestión por competencias y la percepción de puesto de trabajo en trabajadores de la empresa ENOBRA CONTRATISTAS SAC - Tacna. Se consideró como variable (x) Gestión por competencias, como variable (y) percepción del puesto de trabajo. El diseño de la investigación es no experimental, relacional transversal (Hernández et al. 2010). Se realizó el análisis estadístico descriptivo e inferencial para datos numéricos. Los resultados indican que la edad promedio es de 41 años, el 86.1% son varones, el...