Analiza el nivel del clima organizacional del personal administrativo que labora en las instalaciones de la Red de Salud de San Juan de Lurigancho, desagregándolo en las dimensiones a la autorrealización, involucramiento, supervisión, comunicación y las condiciones laborales. Se usó la encuesta como técnica de toma de datos, evaluando a 101 personas. Se hizo un análisis descriptivo de los datos obtenidos. En los resultados se obtuvo que el 72,3% de los 101 encuestados revelaron que el clima organizacional es regular. El 17,8% señaló que está deteriorado. Se demostró que la comunicación y las condiciones laborales son las dos dimensiones más ligadas entre sí. Asimismo, el 74,3% revelaron que la autorrealización es regular. El 72,3% señalaron que el involucramiento laboral es regular. El 63.4% dijeron que la supervisión es regular. El 66.3% revelaron que la comunicación e...