El presente trabajo de investigación se realizó con la finalidad de determinar la relación que existe entre el clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería en el Hospital Marino Molina Lima, 2017. La muestra estuvo conformada por 120 usuarios del personal de enfermería. En el diseño de la investigación se utilizó de tipo transversal- correlacional, la recolección de la información se realizó mediante la aplicación de un instrumento tipo encuesta que permitió medir la variable clima organizacional conformado por 30 ítems cuya escala de frecuencias iban de muy en desacuerdo hasta muy de acuerdo y la variable satisfacción del usuario interno conformado por 26 ítems cuya escala de frecuencias iban insatisfecho hasta satisfecho. Posteriormente el análisis estadístico de los datos se realizó a través de tablas numéricas y porcentuales representad...

La Iactancia materna es un acto natural, pero al mismo tiempo es un comportamiento aprendido. Numerosas investigaciones han demostrado que las madres necesitan apoyo activo para iniciar y mantener précticas apropiadas de Iactancia materna. La OMS y el UNICEF Ianzaron en 1992 la iniciativa Hospitales amigos de los niños con el fin de fortalecer Ias prácticas de Ias maternidades en apoyo de la Iactancia materna con base a los Diez pasos hacia una feliz Iactancia natural. Hoy en dia, existen varias causanles de abandono precoz de la Iactancia debido a Ias diferentes actitudes de Ias madres en la cual se resalta Ias experiencias negativas anteriores por précticas inadecuadas, información e intervenciones deficientes al apoyo de la Iactancia materna y sin olvidar los factores socioculturales. Por ello, Ia presente investigacién tiene como objetivo Establecer Ia relacién que existe entr...