El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el sistema de control interno y la responsabilidad social en una entidad del sector público en Lima durante el año 2023. Se adoptaron los enfoques conceptuales de Álvarez et al. (2020) para el sistema de control interno, que incluyen los componentes de ambiente de control interno, actividades de CI y supervisión. Además, se utilizaron los enfoques de Caro y Salazar (2019) para la responsabilidad social, abarcando enfoques económicos, socioculturales y ambientales. La investigación se respaldó en las teorías de responsabilidad pública de Valdivia y la teoría del valor compartido de Porter y Kramer. Se realizó una investigación básica con un enfoque hipotético-deductivo, un diseño no experimental y un método cuantitativo correlacional. La población consistió en 112 colaboradores de la entidad pública, con una m...

La presente investigación propuso como objetivo determinar la relación entre Gestión de Recursos Humanos y Efectividad Organizacional en el área de Abastecimiento en los Servicios de Parques de Lima, 2020. En cuanto a Gestión de Recursos Humanos se sostuvo en los aportes de Alles (2015). Se medirá tomando en cuenta los subsistemas: análisis y descripción de puestos, atracción selección e incorporación de personas, evaluación de desempeño, remuneraciones y beneficios, desarrollo y planes de sucesión, y por último formación. Así también para Efectividad Organizacional se tomó en consideración los aportes de Giral et al. (2017). Se evaluó tomando en cuenta sus elementos: propósito, claridad organizacional, conducta, conocimiento y finalmente comunicación. La investigación fue de tipo aplicada, de un diseño no experimental de corte transversal, descriptivo correlacio...