En la presente investigación el fin principal fue determinar la relación existente entre la gestión del talento humano, la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de un hospital público de Huaraz, Ancash 2024. La metodología fue aplicada con un enfoque y de alcance correlacional, respecto al diseño no experimental – transversal. La población y muestra estuvo compuesta por 86 trabajadores nombrados en la parte asistencial del hospital. La recolección de datos se dio mediante la aplicación de encuestas como técnica y como instrumentos los cuestionarios, esto para cada variable las cuales fueron validadas y confiables. Los resultados fueron que existe una correlación significativa y positiva entre la Gestión del talento humano, la Motivación y las dimensiones rendimiento en la tarea, comportamientos contraproducentes y rendimiento en el contexto, todo esto con...