El trabajo de investigación pertenece a la línea de investigación de Sistemas Administrativos de Recursos Humanos, en la sub línea de Gestión de Remuneraciones debido a que aborda el tema de sistema de compensaciones y tuvo como objetivo principal el determinar la influencia del sistema de compensación en la retención del talento humano de los auxiliares operativos de un terminal portuario de Arequipa, 2024. El problema general de la investigación fue planteado de la siguiente manera ¿Cuál es la influencia del sistema de compensación en la retención del talento humano de los auxiliares operativos de un terminal portuario de Arequipa-2024? Por otro lado, la investigación pertenece al tipo correlacional - explicativa, de nivel descriptiva-correlacional-explicativa, diseño no experimental de corte transversal, enfoque cuantitativo, contando con una muestra conformada por 72 pe...

La presente investigación tiene por objetivo determinar los factores laborales de la rotación de personal externa en la empresa el Tablón Food Center E.I.R.L. Arequipa, 2018. Es bastante conocido que el éxito de una organización depende principalmente del buen desempeño de los trabajadores, y este mismo depende de una adecuada Gestión de Recursos Humanos que se preocupe por las necesidades del personal, los reconozca por su trabajo, les brinde la remuneración adecuada y los desarrolle a nivel personal. Por ende, se deduce que el elemento más importante e irremplazable que hace que toda empresa funcione, es sin duda alguna el capital humano, es por ello que el reto más grande para cualquier área de Recursos Humanos es retener el talento humano, lo cual en pleno siglo XXI es realmente un reto, pues no es sencillo tener satisfechos y motivados a todos los trabajadores. Es entonce...