El objetivo del presente estudio fue establecer la relación entre el nivel de implementación Salarial de la Reforma en Salud (DL N° 1153) y el nivel de satisfacción del recurso humano profesional asistencial del hospital tl-2Tarapoto. El estudio fue de tipo descriptivo, prospectivo, transversal. La información analizada partió de un cuestionario estructurado que recogió información de 80 recursos humanos que fueron entrevistados en las áreas de trabajo en el Hospital II-2 Tarapoto, en los meses de octubre y noviembre del 2014. Los resultados expresan que el nivel de satisfacción con la implementación de la Reforma Remunerativa fue: buena en un 50%, mala en un 11.3%, regular en un 36.3%, y excelente en un 2.5%. El 7.5% quedó muy satisfecho, el 70% satisfecho y el 22.5% respondió muy insatisfecho. La satisfacción de la implementación estuvo representada por el derecho como p...

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