Objetivo. Determinar la relación entre el estilo de liderazgo y el compromiso organizacional de los profesionales de enfermería de la Microrred de salud Aparicio Pomares de Huánuco; 2017. Métodos. Fue un estudio cuantitativo, de tipo prospectivo, analítico, transversal y observacional, con diseño correlacional, con 49 enfermeros, quienes previo consentimiento, respondieron una entrevista y las escalas de liderazgo y compromiso organizacional, los cuales fueron validados y fiabilizados. La comprobación de hipótesis fue mediante la prueba Tau “b” de Kendall, considerando un p ≤ 0,05. Resultados. El ejercicio del estilo de liderazgo de los jefes de servicio, fue percibida como “favorable” por el 42,4% (21), y “medianamente favorable” por 49,5% (24). El nivel de compromiso organizacional fue percibido de nivel alto por 51,7% (25)] y de nivel regular por un 36,7% (16). E...

Objetivo: Determinar la relación entre el estilo de liderazgo y el compromiso organizacional de los profesionales de enfermería de la Microred de Salud Aparicio Pomares de Huánuco en el año 2017. Materiales y método: Se realizó un estudio de tipo prospectivo, analítico, transversal y observacional, con diseño correlacional y cuantitativo. Se incluyeron 49 enfermeros, quienes previo consentimiento informado, realizaron la evaluación de las escalas de liderazgo y compromiso organizacional mediante un instrumento validado. El análisis estadístico se realizó mediante la prueba Tau “b” de Kendall, considerando un p ≤ 0,05. Resultados: El ejercicio del estilo de liderazgo de los jefes de servicio, fue evaluado como “favorable” por el 42,4% (21), y “medianamente favorable” por el 49,5% (24). El nivel de compromiso organizacional fue evaluado de nivel alto por 51,7% (25...