La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación del poder para actuar, con la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa New Athletic SAC, distrito de Cercado de Lima- 2018. El tipo de estudio en la investigación fue explicativo, tuvo como población de estudio 36 colaboradores. Para la indagación se empleó el método hipotético deductivo, asimismo se utilizó el diseño no experimental transversal, tomando el tipo descriptivo y nivel correlacional. Para concretar la indagación se empleó el SSPS versión 25. Como instrumento se utilizó el cuestionario, y la técnica aplicada fue la encuesta hacia los trabajadores de la empresa. En esta técnica se utilizaron 12 preguntas de la variable independiente "Empowerment" y 11 de la variable dependiente "satisfacción laboral". Para la determinación del nivel de desacuerdo o acuerdo se usó la...