El clima organizacional es un ambiente caracterizado por las percepciones y actitudes de las personas respecto al entorno laboral, abarcando aspectos como la comunicación y las relaciones interpersonales. El desempeño laboral, por otro lado, se refiere a los indicadores de cómo los profesionales cumplen con sus responsabilidades en términos de eficiencia y eficacia, lo cual está directamente relacionado con la calidad del servicio brindado. Ambas variables son fundamentales, ya que un clima organizacional positivo puede mejorar el desempeño laboral, lo que se traducirá en un mejor servicio de salud para los pacientes. El objetivo principal fue “Determinar la relación del clima organizacional en el desempeño laboral en enfermeras”. En tanto metodológicamente se usó un alcance correlacional y descriptivo, de corte transversal y diseño no experimental cuantitativo. La muestr...