La presente investigación tuvo como objetivo determinar la vinculación entre los factores del clima organizacional que tienen mayor o menor relación con la satisfacción laboral del personal administrativa de la Universidad Nacional Tecnológica de Lima Sur. Obteniéndose una correlación de Rho de Spearman alta entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores del área administrativa de la Universidad Nacional Tecnológica de Lima Sur, asimismo una correlación fuerte entre las dimensión del clima organizacional (apoyo del superior inmediato, claridad del rol y expresión de los propios sentimientos) al correlacionarse con la satisfacción laboral en el área administrativa de la Universidad Nacional Tecnológica de Lima Sur; para dicha investigación se consideró la totalidad de trabajadores del área administrativa de dicha Universidad; de acuerdo a la...