La presente investigación es sobre el ambiente y el movimiento del personal. El causa principal es determinar si el ambiente de trabajo tiene una influencia directamente en la fluctuación del talento laboral en la empresa Bol Plas SAC, que es el problema de la rotación del personal. Él es una de las razones de la terminación del empleo de los trabajadores. Bol Plas SAC tiene este problema con alto porcentaje, los objetivos que se muestran en esta investigación son esclarecer las causas del movimiento del personal e identificar los elementos que conducen a decidir el retiro de los trabajadores y establecer una propuesta que permite a los colaboradores a permanecer por un período de tiempo. Esta investigación se llevó a cabo a través de encuestas y entrevistas con los empleados de la compañía.

La necesidad de mejorar ha generado que muchas empresas apliquen sus estrategias enfocándose en la comunicación interna clara, que les permita trasmitir la información adecuada en cada proceso y desarrollar las diversas funciones de manera eficiente, enfocadas al cumplimiento de metas. Ante esta necesidad se tomó la decisión de elaborar esta investigación partiendo de la situación actual presentada en el departamento de recursos humanos de la empresa de servicios SILSA S. A, para efectuar mejoras en la comunicación interna, así como elevar el nivel de desempeño. El propósito de la investigación fue: determinar la relación entre la comunicación interna y el desempeño laboral de los colaboradores del departamento de recursos humanos de la empresa SILSA S. A. Se aplicó un enfoque cuantitativo, de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental-transversal. Se apli...