La presente investigación tiene como objetivo realizar una revisión teórica e histórica del work engagement, es un estudio de diseño teórico pues se limita a la recopilación de información sin manipularla y para ello, se realizó la búsqueda del material necesario en indexadoras y repositorios reconocidos, tanto nacionales como internacionales, siendo seleccionados treinta y siete estudios. Como resultados encontramos el surgimiento del work engagement a raíz de un cambio del enfoque de estudio de la Psicología de la Salud Ocupacional (PSOP), pasando a una visión más positiva, entendiéndose como el polo opuesto del síndrome de burnout. Este constructo ha sido relacionado con resultados positivos no solo a nivel laboral sino también personal, además, gracias a que se conocen sus posibles causas los autores reconocen la importancia de los empleados engaged dentro de las or...

Con una visión positiva de la Psicología Organizacional, el interés de los estudios se centrará en aspectos que son favorables para la organización. Dentro de ellos encontramos el clima laboral, el cual ha sido ampliamente estudiado y es conocido como factor primordial para el adecuado progreso de la organización. Además, identificamos también el work engagement entendido como un estado psicológico favorable que está caracterizado por sus dimensiones vigor, absorción y dedicación. El presente trabajo tuvo como objetivo analizar la relación entre el clima laboral y el work engagement en trabajadores de una empresa tercerizada por una prestigiosa minera del sur del país. La investigación es de corte transversal y diseño correlacional. La muestra estuvo conformada por 187 participantes (mujeres = 9.63%, hombres =90.37%) y fueron evaluados de forma virtual, en primera instanc...