La población estuvo conformada por 960 trabajadores administrativos de la Direccion de Redes Integradas de Salud, Lima Este, 2020, la muestra fue 160 trabajadores administrativos , en las cuales se han estudiado las variables: Habilidades gerenciales , identificación institucional y conflictos laborales, el método empleado en la investigación fue el hipotéticodeductivo, esta investigación utilizó para su propósito el tipo descriptivo, multivariable, transaccional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los cuestionarios de Habilidades gerenciales de Ayre, Identificación Institucional de Ávila y Conflictos Laborales de Ames, todos con escala de Likert, que brindaron información acerca de la incidencia que existente entre las variables de estudio, en sus distintas dimensiones; cuyos re...

El trabajo juega un papel destacado en la vida del hombre. La mayoría de las personas pasan una tercera parte del día trabajando y lo hacen la mitad de su vida. Sin embargo, pese a ello, solo recientemente se ha comenzado a estudiar el trabajo desde otras perspectivas.1 Asimismo para el logro de una buena calidad de atención a los usuarios internos y externos, desempeño del personal, entre otros factores, se necesita conocer el nivel de satisfacción laboral del trabajador de salud, dado que las organizaciones no podrán desarrollarse, si cuentan con un personal desmotivado, sin desarrollo profesional ni laboral. La cultura organizacional es un sistema de significados e ideas que comparten los integrantes de una organización y que determina en buena medida como se comportan ellos internamente, y con la gente de afuera. Representa una percepción común de los miembros que influye en...