Esta investigación tuvo como propósito determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral percibido por el personal de la Clínica San Pedro SAC, Chimbote 2021. El tipo de investigación corresponde al positivismo cuantitativo, como diseño se utilizó el descriptivo simple correlacional y se trabajó en una muestra de n = 35 trabajadores. Para ello se utilizaron dos instrumentos de preguntas cerradas con respuestas del tipo Escala de Likert (Siempre 3, A veces 2 y nunca 1) y como niveles de medición se establecieron: deficiente, regular y bueno. La validez de los instrumentos se realizó a criterio de juicio de expertos y la confiabilidad por medio del Alfa de Cronbach (α1 = 0,8448; α1 = 0,8554) con niveles satisfactorios de confiabilidad. Los datos se analizaron por medio de las pruebas estadísticas de Pearson y “t” Student (tablas de frecuen...

La presente investigación titulada: “La motivación del personal y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Distribuidora DIFELSA S.A.C. en el distrito de Chimbóte en el año 2013”, tiene como formulación de problema:¿Cómo es la motivación del personal y su relación en el desempeño laboral del personal de la Distribuidora DIFELSA S.A.C. en el distrito de Chimbóte en el año 2013? El desarrollo de la investigación permite analizar la relación causal de la motivación del personal en el desempeño laboral de los trabajadores de DIFELSA S.A.C. Por lo cual, se ha requerido elaborar un marco teórico que ha permitido elaborar los instrumentos de medición de las variables: desempeño laboral y motivación del personal. Entre los objetivos planteados en la presente investigación se ha incluido como objetivo general determinar la relación entre la motiva...