La presente investigación tuvo como propósito u objetivo principal establecer el tipo y nivel de relación que existe entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en el personal nombrado del HRDCQ Daniel A. Carrión de Huancayo 2021. Esta investigación es de tipo básica, de diseño no experimental, correlacional descriptivo y de corte transversal. La población fue de 645 servidores nombrados en el contexto del Decreto Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, la muestra estuvo conformada por 241 colaboradores del hospital, la técnica utilizada fue la encuesta, los instrumentos fueron los cuestionarios de gestión administrativa y el cuestionario de desempeño laboral. Los resultados encontrados fueron que, el 46% de colaboradores indican que hay una buena gestión administrativa y el 46% de colaboradores del h...