La presente investigación tuvo como objetivo determinar el rol mediador del clima laboral en relación con el compromiso organizacional y el desempeño laboral en productores Mineros de Llacuabamba. La investigación fue de tipo básica con diseño explicativo. Teniendo como participantes a 354 trabajadores varones donde sus edades oscilan de 18 a 65 años. Los instrumentos de medición fueron el Cuestionario de Clima Organizacional en obreros de Matute, Becerra y Muñoz, el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen, el Work performance Questionnaire de Vet y van der Beek adaptado al español. Los resultados reportan que el clima laboral media parcialmente la relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral. El modelo propuesto demuestra que el compromiso organizacional y el clima laboral son factores importantes que influyen sobre el desempeño labo...