La investigación tuvo como objetivo general: Determinar las principales características de proceso de selección de personal para mejorar el desempeño laboral en la constructora Jamh Business E.I.R.L., Cajamarca, 2025. El tipo de investigación fue aplicada con enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo de propuesta, diseño no experimental de corte transversal, se tomó una población muestral de 10 trabajadores; para recopilar la información se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 12 ítems en escala de Likert, los resultados fueron: Con respecto a la selección de personal, el 80% de los trabajadores indicaron que algunas veces realiza un análisis detallado del puesto antes de iniciar el proceso de selección, el 70% de los trabajadores indicaron que algunas veces recibieron una inducción completa sobre sus funciones y responsabilidades. En re...