El objetivo de la presente investigación fue: Analizar cómo se aplica el principio de igualdad laboral en los permisos parentales en el Perú. El tipo de investigación fue aplicada y el diseño descriptivo y también según la fuente de datos, investigación documental. Las técnicas empleadas fueron el análisis documental de las leyes 29409, 26644 y 30807 referidas al permiso o licencia de los colaboradores tanto para hombre como para mujeres y también el análisis de la doctrina. Los resultados del análisis realizado consideran que las leyes actuales relacionadas con los permisos parentales laborales no tienen un fundamento que cubran las expectativas de la familia, siendo necesario nuevas propuestas que tomen en cuenta el cuidado infantil por parte de los progenitores y para ello es necesario la ampliación de los permisos parentales

El estudio de las diferencias remunerativas no justificadas a causa del desconocimiento del empleador, para ello se tuvo como objetivo general, Analizar de qué manera las diferencias remunerativas no justificadas por desconocimiento del empleador, afecta la homologación de sueldos - Juzgado Laboral de Chiclayo, para ello se utilizó una estructura de tipo básica, con enfoque cualitativo con nivel descriptivo, lo que permitió obtener como resultado que, en la sociedad peruana es necesario que se incorporen mecanismos que permitan establecer una correcta practica salaria como es la aplicación de homologación de sueldo. Logrando concluir que a través del análisis realizado a la situación actual sobre las diferencias remunerativas injustificadas a causa del desconocimiento del empleador, se puede confirmar que afecta significativamente al proceso de homologación de sueldos en el Ju...