La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral, en los trabajadores nombrados de la Dirección de Operaciones Agraria Tarapoto, de la Dirección Regional de Agricultura San Martln-Perú, año 2014. La población fue 42 trabajadores, por ser pequeña la población se consideró inicialmente como muestra el número total de la población, luego, para cumplir con el requisito de control de calidad de la información, se tuvo que excluir 6, quedando como muestra de estudio 36 trabajadores. Para determinar la relación del Clima Organizacional y el Desempeño Laboral se usó como técnica la Encuesta y como instrumento de recolección de datos el Cuestionario. La escala de medición utilizada en ambas variables fue del 1 al 10 (Escala de Likert) aplicado a 36 empleados nombrados de la Dirección de Operaciones Agraria...