La presente investigación buscó determinar la relación entre la interacción trabajo-familia, familia-trabajo y la motivación laboral en los trabajadores de una contratista de servicio comercial. Esta investigación es de tipo descriptivo – correlacional, con un diseño de investigación no experimental. Se trabajó con una muestra de 62 trabajadores y se empleó dos instrumentos de investigación: “El Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia” (SWING) la adaptación española por Moreno, Sanz, Rodríguez y Geurts 2009 y el “Cuestionario de Motivación Laboral Intrínseca y Extrínseca” (CML) de Torres Arce Luis Herminio. Al finalizar la investigación, en los resultados obtenidos se demostró que existe una correlación significativa entre la interacción familia-trabajo y la motivación laboral, es de 0.649, lo que indica que a medida que mejora la interacción familia...