El presente trabajo tuvo como objetivo determinar si existe relación entre la variable engagement, el desempeño adaptativo y la satisfacción laboral, aplicado en Faga Motors de La Molina. El método aplicado fue no experimental y corte transversal, el enfoque del estudio es cuantitativo, la muestra participante fueron 46 personas de la empresa, el instrumento fue un cuestionario de 52 preguntas, que 17 de ellas corresponde a medir la variable engagement, 20 corresponde a medir la variable desempeño adaptativo y 15 corresponden a la variable satisfacción laboral, estos cuestionarios miden mediante escala de Likert de cinco niveles, asimismo, se utilizó el análisis de fiabilidad alfa de Cronbach para conocer su grado de confianza, obteniéndose 0,924 en engagement, 0,951 en desempeño adaptativo y 0,922 para satisfacción laboral, se realizó el análisis la prueba de normalidad con...