En el contexto actual, las empresas por más grandes, medianas o pequeñas que fueran, siempre hay algo propio de ellas, su cultura organizacional, y a partir de la ello, en recursos humanos buscamos mejorar la satisfacción laboral. Ignorando cuál de las clases de cultura organizacional es la predominante y cuál es la magnitud de satisfacción laboral igualmente predominante. Por tal motivo se pretende medir la relación entre cultura organizacional y satisfacción laboral, con la finalidad de conocer o mejorar la asociación de teorías y la vida social que conlleva la empresa. Por estas razones, en este trabajo de investigación, se planteó el objetivo general en los términos siguientes: Determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en la Empresa de Seguridad. Ucayali 2019. La cual se califica mediante el tipo de estudio no experimen...