El presente trabajo trazó el objetivo de medir la relación entre el control interno (CI) y gestión de Recursos Humanos (GRRHH) en la Empresa Minera Grupo Grande S.A. El estudio fue de tipo teórico y tuvo un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, método deductivo. La población fue de 49 trabajadores de la empresa minera, por ello, se optó por una muestra censal. La técnica e instrumento utilizados fueron la encuesta y cuestionario respectivamente, mediante los cuales se recopilará los datos necesarios para la observación de ambas variables. Los resultados establecieron que el CI posee una relación significativa, positiva y moderada con la GRRHH, con un nivel de significancia 0.004 y un coeficiente Pearson de 0.402, lo que significa que el CI ejerce una influencia directa de intensidad media sobre la gestión de GRRHH en la empresa estudiada. La correlación también fue...