El presente trabajo de investigación se realizó en la Municipalidad Provincial de Abancay, asimismo, el presente es un estudio de enfoque cuantitativo de tipo básico y nivel correlacional, que tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre la gestión por competencias y el desempeño laboral, en base a 4 dimensiones (selección de personal, capacitación y desarrollo; eficiencia y relaciones personales). Para la obtención de la información se aplicó una encuesta sobre gestión por competencias y el desempeño laboral a 47 trabajadores entre hombres y mujeres. El cuestionario estuvo compuesto por 25 ítems con una amplitud de escala de cinco categorías (totalmente de acuerdo, de acuerdo, ni de acuerdo/ni en desacuerdo, en desacuerdo y totalmente en desacuerdo). La validez y la confiabilidad del instrumento fueron realizadas según el coeficiente de Alfa de Cro...