La presente investigación se justifica desde diferentes perspectivas porque se apoya en aportes de teóricos y prácticos obtenidos de estos estudios que han tenido consecuencias para distintos procesos en la organización, como lo son el diseño del trabajo, el estilo de administración, la productividad laboral, motivación laboral y sobre todo del desempeño laboral de los trabajadores en el desarrollo de la gestión institucional en instituciones públicas y manejar información sobre cómo guiar a los trabajadores hacia desempeños sobresalientes, como es el caso de la Dirección regional de trabajo y promoción del empleo de Ucayali. En lo Práctico: Se justifica la investigación por la implicancia trascendental de esclarecer la gestión de los recursos humanos en el desempeño laboral de los trabajadores en la Dirección regional de trabajo y promoción del empleo de Ucayali, mo...