La investigación presente titulada “Proceso de selección de personal y su incidencia en el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de La Victoria, 2018”, se inicia por las deficiencias que presenta la municipalidad distrital de La Victoria con respecto a la gestión del talento humano; se tuvo como objetivo general, “elaborar un modelo de proceso de selección de talento humano para mejorar el desempeño laboral en la Municipalidad distrital de La Victoria, 2018”. El tipo de investigación fue descriptivo propositivo y el diseño no experimental propositivo, se establecieron métodos teóricos y empíricos; la población de estudio fueron 200 trabajadores y la muestra de 100 trabajadores utilizando el muestreo no probabilístico. Entre los resultados más relevantes para la se determinó que el 52% de los encuestados manifiestan que no han sido designados al área corr...