El presente trabajo de investigación tiene como propósito determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en trabajadores de la Micro Red de Salud Ninabamba, Ayacucho 2018. La metodología de investigación fue cuantitativa, de tipo no experimental y diseño descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 30 trabajadores; la muestra fue conformada por 30 trabajadores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Como resultado se tiene existe una relación directa moderada entre las variables de clima organizacional y satisfacción laboral con un valor de Tau_b =0,552; igualmente existe existe relación directa moderada entre las variables dimensión estructura organizacional y satisfacción laboral con valor de Tau_b = 0,631; existe relación directa débil entre las variables dime...