Desarrollar el impacto de la estabilidad laboral bajo la implementación de la ley 31131 en el compromiso organizacional del personal contratado bajo el régimen cas D.L. 1057 de la municipalidad distrital de cayma en el periodo del 2021 al 2022 tiene como principal objetivo identificar si la estabilidad laboral tiene incidencia positiva o negativa en el compromiso organizacional del personal CAS. La población de la investigación está comprendida por 95 servidores públicos contratados bajo el régimen CAS de la Municipalidad distrital de Cayma, dada la cantidad de la población y a fin de minimizar el porcentaje de error tomaremos en cuenta el integro de la población motivo por el cual no se consideró muestra. Como conclusión relevante es que la incidencia de la estabilidad laboral en el compromiso afectivo denota que la institución tiene un gran significado personal para los tra...